Wirtschaftliche Gesundheitssicherung

An der Realität des nur unpräzise kalkulierbaren Nutzens betrieblicher Interventionen zur Krankheitsprävention (mehr dazu in der detaillierten Präsentation) orientierten wir...

Das operative Ziel:

Maximal effiziente Verwendung von Finanzmitteln für die Krankheitsprävention

  • Minimierung der Kosten:
    • modulare Einführung mit definierten Kostenrahmen
    • nominale Kosten pro Teilnehmer
    • Steuerung der Ausgaben auf wirtschaftlich relevante Zielgruppen und nachweislich aktive Nutzer
  • Maximierung der Akzeptanz:
    • Ansprache in den Kontexten Fitness, Figur, Gesundheit
    • Individualisierung auf das jeweilige Teilnehmerprofil
  • Nachhaltigkeit der Intervention:
    • Schaffung einer betrieblichen Gesundheitskultur

Die inhaltlichen Ziele:

  1. Verbesserung der Mitarbeitergesundheit
  2. Steigerung von Wirtschaftlichkeit, Produktivität & Wettbewerbsfähigkeit
  3. Erhalt der Arbeits- & Leistungsfähigkeit bei älteren Mitarbeitern
  4. Verringerung der Fluktuation
  5. Steigerung der Arbeitszufriedenheit & Motivation
  6. Erhöhung der Mitarbeiterbindung & Loyalität
  7. Verbesserte Dienstleistungs- und Produktqualität
  8. Förderung von Corporate Identity und Image
  9. Gesteigerte Beschäftigungsattraktivität

Inhalte der detaillierten Präsentation:

  1. Das Problem der Kosten-Nutzen Ermittlung
  2. Die operativen Prinzipien
  3. Der modulare Weg zum gesunden Unternehmen
  4. Die Inhalte der Module
  5. Die Kosten
  6. Die zu nehmenden Hürden

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